WHAT

OLTRE LA FORMAZIONE TRADIZIONALE:

UN PERCORSO DI LEARNING BY DOING CON ESPERIENZE SUL CAMPO

HRC International Academy disegna un originale percorso che si differenzia da ogni altra proposta formativa grazie ad un Network esclusivo ed eccellente di Aziende, Manager e Professionisti dell’universo HR.

Verrai guidato nel tuo cammino di crescita come HR Talent attraverso:

• un percorso formativo ed esperienziale itinerante, con propensione bilingue (italiano+business english) ed a matrice blended (aula+online+in field)

• sessioni di practical lab alla presenza di Opinion Leader d’area e con l’opportunità di confrontarti direttamente con HR Director nazionali ed internazionali;

• lezioni d’Aula;

• partecipazione ad International Webinar;

• Company Tour presso Aziende prestigiose.

Un valore aggiunto cui si sommano altri due importanti elementi:

• la partecipazione ad Eventi esclusivi realizzati da HRC Group, prima Business Community per Professionisti ed Aziende di rilevanza nazionale ed internazionale;

• l’assegnazione di un Project Work aziendale, che verrà presentato al termine del percorso accademico di fronte ad un Comitato Scientifico composto da HR Director ed Esperti del mondo HR, per poi ricevere dignità di pubblicazione all’interno di apposito volume della collana HRC-FrancoAngeli dedicato al progetto Academy.

WHY

NON ASCOLTARE PASSIVAMENTE:

INCONTRA GLI HR MANAGER E CONFRONTATI DIRETTAMENTE CON LORO

Crisi globale, innovazione tecnologica, competitività di mercato amplificata:

con il 4.0 ormai alle porte, alle Aziende occorrono oggi come non mai nuove competenze integrate per rendere più agevole e veloce la gestione del Cambiamento, introdurre Innovazione ed aggiornare il know how manageriale.

Diventa il protagonista del cambiamento HR del futuro:

intercetta e cavalca l’evoluzione del capitale umano accrescendo il tuo know how grazie agli insight di Opinion Leader HR Director e HR Manager.

Entra a far parte ora di HRC International Academy!

LASCIATI GUIDARE PASSO DOPO PASSO LUNGO LA STRADA PER DIVENTARE UN HR DI SUCCESSO

ASSESSMENT

Un percorso analitico di valutazione mirato all’identificazione del proprio profilo personale e professionale, e volto ad offrire a ciascun partecipante una reale opportunità di valorizzazione del proprio potenziale

PROJECT WORK

Progetto da realizzare in risposta ad una concreta esigenza aziendale attraverso una learning by doing experience in diretto collegamento con gli HR Manager committenti

AULA

Workshop interattivi in cui ricevere dai più importanti Direttori HR lo stato dell’arte ed i trend dello Human Capital Management, oltre a consigli ed insight pratici

STUDY & COMPANY TOUR

Una concreta esperienza in field del mondo aziendale e delle Direzioni Risorse Umane, con l’opportunità di vivere una giornata da HR in una grande Azienda

INTERNATIONAL WEBINAR

Online experience con i migliori trend setter dell’HR internazionale, per calarsi da subito nel corretto mindset di una carriera internazionale di successo

BEST PRACTICE TOUR

Un bagaglio di know how concreto esperito direttamente all’interno delle Aziende sulle best practices manageriali di successo

REPORT BACK

Presentazione ufficiale del Project Work di fronte al Comitato Scientifico con valutazione dell’implementabilità in ambito aziendale

PUBBLICAZIONE

Inserimento dei project work all’interno del volume monografico di progetto edito da FrancoAngeli, con presentazione ufficiale dell’opera in occasione di HRC Meeting con centinaia di HR Manager

TOCCA CON MANO I TOPIC PIU’ ATTUALI DELL’UNIVERSO HR

OBIETTIVI:

• Supportare lo sviluppo di competenze in linea con i nuovi desiderata della gestione del Capitale Umano

• Potenziare le capacità di analisi e confronto, team work e dialogo, comunicazione ed orientamento al risultato, crescita e performance

• Sviluppare lateral thinking e capacità di estrapolare insight vincenti ed immediatamente applicabili dalla positiva contaminazione con practice d’eccellenza

• Fornire un bagaglio integrato ed esaustivo di expertise validato sul campo degli “addetti al Lavoro”, Manager che quotidianamente esperiscono sfide ed opportunità dello Human Capital Management

• Agevolare la capacità di penetrazione ed ingresso all’interno del mondo delle Professionalità e delle Direzioni HR

ASSESSMENT

Il percorso dell’HRC International Academy prevede un primo step di ingresso in termini di orientamento professionale al mondo HR attraverso la partecipazione ad una classe-laboratorio dedicata ai trend dell’HR (professioni, competenze, ecc.), al mercato del lavoro, alle dinamiche che definiscono l’accesso e l’inserimento nell’universo aziendale, con specifico focus sul mondo Risorse Umane, anche attraverso il confronto diretto con HR Director e HR Manager di grandi Aziende.

Il modulo annovera tra gli obiettivi la possibilità di acquisire maggior consapevolezza sugli attori dell’universo HR, definire gli strumenti di autovalutazione e bilancio delle competenze e migliorare strumenti e tecniche per la ricerca attiva del proprio percorso professionale all’interno di una Direzione HR. Comunicazione efficace, web reputation e personal branding permettono ai partecipanti di attivare le competenze strategiche per sapersi muovere da subito nel contesto delle organizzazioni aziendali, insieme ad esercitazioni in team utili a migliorare e sistematizzare il proprio profilo professionale, ed a definire la propria migliore strategia per essere scelti in una Direzione HR.

Il modulo prevede peraltro un momento particolare di assessment mirato a valutare, attraverso esercitazioni in team e individuali, quali siano gli specifici ambiti HR sui quali puntare per il percorso iniziale di sviluppo di carriera ed a definire i project work ad hoc sui quali lavorare durante l’intero arco dell’experience HRC International Academy.

SCOPRI IL TUO POTENZIALE

PROJECT WORK

Il Project Work HRC International Academy è pensato per realizzare concreti e specifici progetti assegnati dalle Aziende del Network HRC Group. Come tale rientra in un percorso di learning by doing che permette di mettere direttamente in pratica ciò che viene appreso durante tutto il percorso dell’Accademia. In questo senso, rappresenta il miglior “biglietto da visita” per poter entrare da protagonisti nei Team HR delle più prestigiose Aziende nazionali e multinazionali presenti sul mercato.

L’APPRENDIMENTO E’ CAPITALE DA METTERE IMMEDIATAMENTE A FRUTTO

PUBBLICAZIONE

La collana HRCommunity ha un taglio esperienziale fortemente legato al mondo aziendale e del business in generale, ed è un punto di riferimento concreto ed eccellente per tutti coloro che, a diverso titolo, si interessano di Risorse Umane e business: imprenditori, manager, consulenti, accademici, ecc. Alla base, la convinzione di tutti gli operatori del settore HR, e del mondo aziendale più in generale, della oggettiva necessità di raccogliere, valorizzare e condividere le esperienze realizzate sul campo dalle Aziende più eccellenti.

IL TUO NOME TRA GLI AUTORI DEL VOLUME

AULA

Forti di un bagaglio costantemente all’avanguardia, composto di notevole expertise, practices dei Brand più prestigiosi e profili manageriali di successo, le lezioni d’aula dell’HRC International Academy sono caratterizzate dalla presenza interattiva di HR Director e HR Manager delle realtà aziendali più eccellenti sul piano nazionale ed internazionale.

ESPERIENZE CONCRETE ATTRAVERSO
LE TESTIMONIANZE DIRETTE
DI HR DIRECTOR E HR MANAGER

STUDY & COMPANY TOUR

Visiting tours per l’acquisizione delle competenze HR attraverso la possibilità di vivere una giornata da HR in una grande Azienda in rapporto diretto con Professionisti e Decision Maker della Direzione Risorse Umane. 

NON FARTI SOLTANTO RACCONTARE
COME SI LAVORA
IN GRANDI AZIENDE,
VIVILO DI PERSONA

INTERNATIONAL WEBINAR

In quanto evento live erogato attraverso la rete, l’International Webinar di HRC International Academy permette la diretta partecipazione ad una lezione interattiva, coniugando in un’unica esperienza di alto portato formativo la comodità di fruizione delocalizzata con l’efficacia e l’interattività tipiche della sessione effettuata in presenza. Experience internazionale in modalità webinar potenziata dal contributo dei migliori trend setter dell’HR globale, l’International Webinar agevola il consolidamento del mindset corretto e proprio di una carriera internazionale di successo.

ENTRA DA SUBITO IN CONTATTO
CON L’HR MANAGEMENT INTERNAZIONALE

BEST PRACTICE TOUR

Le nozioni sviluppate all’interno del percorso dell’Accademia trovano un utile contraltare grazie all’opportunità di prendere parte agli HRC Group Best Practice Tour, sessioni di workshop svolte direttamente all’interno delle Aziende e mirate ad ampliare il bagaglio conoscitivo ed esperienziale mediante la condivisione di (e l’esposizione a) practices aziendali HR d’eccellenza.

UNA GIORNATA DA HR MANAGER
TRA GLI HR MANAGER

GRANDI EVENTI

HRC International Academy agevola il contatto diretto con Manager e Professionisti dell’HR in ottica di amplificare la positiva contaminazione con i loro expertise ed il loro bagaglio di knowledge capital, il tutto all’interno di appuntamenti e location manageriali d’eccezione quali quelli realizzati in via esclusiva da HRC Group per la sua Community attraverso i Grandi Eventi (www.hrcommunity.net).

FIANCO A FIANCO DEI PIÙ GRANDI NOMI
DELL’HR ITALIANO ED INTERNAZIONALE

LEARNING & BENCHMARKING TOUR

ASSESSMENT

COMPANY TOUR

REPORT BACK

AWARDING

CALENDARIO

MILAN

13/03/18

PERONI

20/03/18

ENEL

04/04/18

PRYSMIAN

10/04/18

FERRERO

20/04/18

GENERALI

03/05/18

DUCATI

08/05/18

DORNA WSBK

15/05/18

ERICSSON

22/05/18

FS

29/05/18

ORACLE

05/06/18

POSTE ITALIANE

12/06/18

LAMBORGHINI

26/06/18

MCDONALD’S

03/07/18

TAKEDA

10/07/18

MATTEL

04/09/18

LAVAZZA

11/09/18

MONDADORI

18/09/18

MERCEDES

25/09/18

LEONARDO

02/10/18

LUNDBECK

09/10/18

FCA

16/10/18

CISCO

23/10/18

COCA COLA

30/10/18

PIRELLI

06/11/18

UNIPOL

13/11/18

MPS

20/11/18

TELETHON

27/11/18

FERRARI

04/12/18

TIM

11/12/18

COESIA

09/01/19

COSTA CROCIERE

15/01/19

VODAFONE

23/01/19

EULER HERMES

29/01/19

SKY

05/02/19

TOYOTA

12/02/19

RDS

07/03/19

BOSCH

15/03/19

CONTENUTI

LE MAPPE PIÙ AGGIORNATE PER NAVIGARE IN UN MERCATO SEMPRE PIÙ FLUIDO

MODULO 1 / TALENT MANAGEMENT

• HCM, HRIS, HRMS, HR Moduli: talent acquisition, onboarding, training & development, succession planning

• Attirare e reclutare il Talento in azienda: strategia e competitività

• Economics: elementi di gestione e definizione di piani in tema

• Opportunità di training e di sviluppo

• Performance management

• Mantenimento, promozione, transizione

MODULO 2 / COMUNICAZIONE, MARKETING ED EMPLOYER BRANDING

• La joint venture HR-Comunicazione-Mktg

• Goal, message, target

• Il modello della comunicazione a 9 elementi

• Reputation

• Innovazione e differenziazione

• Guerra dei Talenti 2.0 e Millennials

• Principi di EB: tra Employee Value Proposition e Employer Branding Mix

• Driver e Strategie operative

MODULO 3 / FORMAZIONE E SVILUPPO

• Lifelong Learning

• Valutazione del potenziale

• Progettazione del modello delle competenze

• Programmazione, progettazione, valutazione e gestione dei processi formativi mirati a contesti formali e non formali

• Competenze progettuali, organizzative e relazionali

• Mappatura, rilevazione, valutazione delle competenze

• Leadership e negoziazione cross-divisionale, cross-organizzativa, internazionalizzata e conforme alle declinazioni di diversity

MODULO 4 / PEOPLE STRATEGY ED ORGANIZZAZIONE

• People Strategy

• Ruoli chiave e produzione di valore

• Il ruolo strategico delle Risorse Umane all’interno dell’organizzazione

• Innovazione, IOT, big-data, strumenti analitici

• Nuove professionalità, cambiamento dei profili, integrazione culturale, time management

• Gamification strategies

• Comportamento organizzativo

• Pratiche di Human Resource Management: analisi

• Pratiche di Human Resource Management: orientamento al risultato

• Pratiche di Human Resource Management: ascolto

• Pratiche di Human Resource Management: team work

• Pratiche di Human Resource Management: comunicazione

MODULO 5 / COMPENSATION AND BENEFITS

• Tipologie di benefits: sistemi a confronto

• Legal Compilance

• MBO

• Total Reward Strategy

• Flexible Benefit

• Pay Review

• Personal development e career opportunities

• Expat Management e Mobility Policy

“LA STRADA CHE PORTA ALLA CONOSCENZA E’ UNA STRADA CHE PASSA ATTRAVERSO BUONI INCONTRI.” B.SPINOZA

MODULO 6 / RELAZIONI INDUSTRIALI, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

• Principi generali di diritto del lavoro

• Il sistema delle relazioni industriali e di lavoro tra la norma e le prassi della contrattazione collettiva

• Dopo il Jobs Act

• Ambiti di applicazione e valutazioni dei contratti

• La certificazione dei contratti

• Gestione del rapporto di lavoro: poteri, diritti, obblighi

• Risoluzione del rapporto lavorativo

• Ammortizzatori e sussidi alla disoccupazione

• Il nodo pensioni

• Diritto delle relazioni industriali

• Rappresentanza e rappresentatività

• Verso le relazioni sindacali partecipative: tra Welfare e Labour

MODULO 7 / WELFARE AZIENDALE

• Verso un secondo welfare: esigenze di customizzazione ed iniziativa imprenditoriale

• Un terzo welfare? La contrattazione individuale come nuova forma di caring a superamento delle Relazioni Industriali

• Work-Life Balance e benessere della vita nel contesto aziendale

• Politiche di gestione e sviluppo del personale: innovazione e cura continuativa del “patrimonio-Persone”

• Flessibilità lavorativa

• Benefit

• Diversity Management

• Welfare e legge di Stabilità

MODULO 8 / EMPOWERMENT

• Leve di sviluppo: coaching

• Leve di sviluppo: counselling

• Leve di sviluppo: mentoring

• Formazione e motivazione delle Persone in Azienda

• Bisogni formativi: analisi, progettazione dei programmi, coinvolgimento del target, ROI

• Autonomia ed autonomizzazione

• Elementi di self-management

• Innovazione e creatività

MODULO 9 / DIGITAL DISRUPTION

• The digital scene

• Le nuove professionalità del digitale: competenze tecniche di base

• Le nuove professionalità del digitale: e-commerce

• Le nuove professionalità del digitale: marketing e comunicazione

• Web recruiting, self-reputation e presenza online

• Web and Employability

MODULO BUSINESS / INTERNATIONAL MINDSET

• International General Management

• Project Management

• Soft Skills

• Business English

WHO AND HOW

PARTECIPANTI E SELEZIONE

Il percorso HR Talent Program è rivolto a chi abbia conseguito una laurea specialistica e desideri entrare nel mondo delle Human Resources con un bagaglio conoscitivo ed esperienziale unico in quanto fortemente improntato all’experience in field ed al learning by doing e non ottenibile attraverso altre iniziative formative e master (da non considerarsi dunque alternativi al percorso proposto ma ad esso eventualmente propedeutici).

MODALITÀ D’ISCRIZIONE

Il percorso, di durata annuale, prenderà avvio a marzo 2018, per concludersi con la sessione di Report Back, che prevede la presentazione dei Project Work elaborati dagli allievi dinnanzi al Comitato Scientifico, e la giornata di consegna cerimoniale dell’HRC International Talent Academy Award.

Le iscrizioni dovranno pervenire attraverso il form online (LINK) entro e non oltre il prossimo XX YY, opportunamente corredate da:

• CV

• foto

• documento d’identità

• certificato di laurea

• certificazione di padronanza della lingua inglese

AGEVOLAZIONI

I partecipanti potranno fare richiesta di:

AGEVOLAZIONI FINANZIARIE

Prestiti a tasso agevolato potranno divenire accessibili su concessione di alcune aziende di credito ed a seguito di convenzioni stipulate allo scopo da HRC International Academy.

BORSE DI STUDIO

HRC International Academy agevola l’erogazione, da parte delle Aziende facenti parte dell’HR Talent Program, di alcune borse di studio a copertura parziale della quota di partecipazione (fino alla concorrenza del 50% della quota complessiva). L’erogazione in oggetto è effettuata ad insindacabile giudizio di apposita Commissione, a seguito di attenta valutazione dei profili in oggetto, dei relativi curricula e delle specifiche situazioni economico-finanziarie dei candidati.

STAGE

HRC International Academy agevola l’erogazione di alcuni stage da parte delle Aziende dell’HR Talent Program e ad insindacabile giudizio espresso da queste ultime in relazione ai profili dei partecipanti, alle abilità dimostrate nel percorso accademico ed alla valutazione di implementabilità dei project work proposti.

CONTATTI

GIANLUCA FRATTINI – g.frattini@hrcgroup.it

SIMONE PETRELLI – s.petrelli@hrcgroup.it

CONTATTI